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経営企画/リーダー候補(正社員)

経営企画/リーダー候補(正社員)

求人情報

求人情報管理番号 2111115
仕事の内容 自動車に関する複合的サービス「オートモビリティサービス」を展開し設立から11年で東証一部に上場した成長 企業である同社にて、グループ会社全体の予算の策定・管理をお任せします。

【具体的な業務】
・経営資料の作成
・予算管理
・経営分析
・子会社管理
・そのほか

【求めること】
海外展開や新規事業など積極的に展開する同社の中で、経営基盤を支える管理部門の強化は非常に重要です。
特に経営戦略グループは現在2名体制。事業の基盤を支える重要なポジションです。
メンバーの育成・マネジメントなどリーダーとして活躍いただくことを期待しています。
必須条件 【必須経験】
・事業会社での経営企画
・子会社管理
・グループ会社管理の経験

【歓迎条件】
・資料作成(取締役会資料、計数管理資料等)ができる方
募集会社 社名非公開
職種 経営企画/リーダー候補
特徴 同社のミッションは、世界中の人たちに最高のファイナンスとサービスを届けること。
「オートクレジット」と「自動車の故障保証」をコア事業として、現在国内シェアを拡大。
この主力事業に続き、整備・カーマーケット・海外事業を展開しています。
銀行の傘下ではない「独立系」であることを強みに、オート(車)とファイナンス(金融)のノウハウを活かし、これまでにない充実したサービス、
新たな商品を提供していきます。
海外においては、国内で培ったノウハウを、成⻑著しいASEAN地域のタイ王国及びインドネシア共和国にて展開しており、
その他の国においても進出を検討しています。

【安定した経営基盤がある】
一般的なノンバンク企業と違いオートクレジット、ファイナンス事業のみに留まらず、
カーマーケット事業や海外コンサルティングなど事業を多角的に展開しています。

【成⻑性の高いビジネスである】
国内・海外合わせた合計16社以上のグループ体制で、スピード感のある事業展開を行っています。
創業当初はゼロに近かった債権残高も、右肩上がりの成⻑を遂げ、2020年2月には3,000億円を突破しました。
故障保証も同様に右肩上がりで成⻑を遂げています。

【事業が立ち上げフェーズ】
新規事業の立ち上げ、組織拡大など成⻑が著しい同社のため、社員1人1人が受動的ではなく能動的に働くことが求められます。
担当ポジション 経営企画/リーダー候補
勤務地 本社  東京都港区※六本木一丁目駅徒歩5分
雇用形態 正社員(試用期間:4ヶ月)
給与・諸手当 【予定年収】
想定年収 :600万円~1,000万円

【賃金形態】
月給制

【昇給有無】


【給与補】
・給与:月給×12ヶ月分+賞与
・賞与情報:年2回(6月・12月)

・予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

・通勤手当:上限5万円/月
・住居手当:住宅補助手当(※条件あり)
・退職金制度:確定拠出年金制度(定年:60歳)
・資格取得支援制度あり
・帰省手当(年2回、片道最大2万円まで支給 ※飛行機の場合往復4万円まで)
・単身赴任手当
・生涯設計手当
勤務時間/休日・休暇 【標準的な労働時間】
・9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 
・休憩時間:60分 
・時間外労働有無:有
 
【フレックスタイム制】
・コアタイム:10:30~15:30 
・特記事項なし 
<その他就業時間補足>
※残業25時間程度
・完全週休2日制(かつ土日祝日)
・有給休暇10日~20日
・休日日数121日
・育児休暇 ・介護休暇 ・長期休暇(上期( 4月~9月) 最長10連休・分割取得も可下期(10月~3月)最長10連休・分割取得も可)
・特別休暇・出産看護休暇・ヘルスケア休暇
福利厚生 ・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・退職金制度:確定拠出年金制度(定年:60歳)
・資格取得支援制度あり
・社員持株会制度
・慶弔金制度
・短時間勤務制度
・確定拠出年金制度
・福利厚生サービス(エクシブ・プリンスバケーション・東急ハーヴェストの利用、その他旅行・保養所・スポーツ施設・レジャー施設割引など)
・社員会制度(教養、スポーツ、レクリエーション活動)
・通勤手当:上限5万円/月
・住居手当:住宅補助手当(※条件あり)
・退職金制度:確定拠出年金制度(定年:60歳)
・資格取得支援制度あり
・帰省手当(年2回、片道最大2万円まで支給 ※飛行機の場合往復4万円まで)
・単身赴任手当
・生涯設計手当
受動喫煙防止措置の状況 屋内全面禁煙

求人エントリーフォーム

https://ssk-careercenter.jp/5439/

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